银行的员工家访制度，是不是在所有企业中都独树一帜？在新闻之中，除了看到有报道说银行对员工进行家访，似乎没有看到别的行业，有对员工进行家访的？能出来上班工作的，最起码也是成年人了吧！对成年员工进行家访合适吗？去家访的目的是什么？成年人想隐瞒的话，家访能仿出来什么东西？单位领导到了家里，领导尴尬、家人尴尬，大家尴尴尬尬的聊几句，然后就结束了。
1、银行入职为什么要家访,行长来了,说起家长说什么?
银行入职要进行家访是为了了解申请人的个人情况和家庭背景，以便更好地了解申请人的人品、性格和家庭状态。当行长进行家访时，家长可能会谈到申请人的成长经历、品德、学业表现、家庭背景等方面的信息。有些家长可能会详细介绍自己的家庭情况，如家庭成员情况、收入状况、家庭教育方式等。有些家长可能会询问银行的工作环境、入职条件、职业前景等方面的问题，以进一步了解银行的工作内容和前景。
1.一般入职都不会家访的。可能有一定的政审的要求，不过这些现在也很简单的。如果有家访，那也说明人家对你比较重视吧。你反正是有话说话，实事求是就是了。2.一般没听说过入职还得家访，那么实施家访制度，目的是致力于建设和谐本行，进一步密切员工关系，及时了解员工思想状况和家庭情况，有效开展思想工作，进一步解决员工的思想问题和工作生活中实际问题，形成相互关爱、和谐发展的良好氛围，并进一步树立责任立业的价值观，防范风险，促进持续、稳健、快速发展。
2、泰隆银行家访干什么
很正常，风险合规要求。对于银行、证券等这些单位部门，员工的行为规范非常重要，对于员工八小时以外的生活，单位是有必要一部分的。员工上班与下班很多都是两种状态。通过家访，可以了解一些员工的更真实的情况。当然，这些是家访的出发点，所以你可以看到，每年对新员工的家访都是重点，对一些知根知底的老员工，都是走走过场。家访的对象一般是员工的配偶、父母或者成年子女。
当然，也会从谈话中了解一些员工是否孝顺，家庭是否和睦等。所以，从家访的内容来看，并没有涉及到员工很隐私的问题，对于家访的内容，实际上是需要很强的技巧的，有些领导可能不会上心，导致家访成了问答。你问我答，一来一去，这个给员工的感觉就特别不好了，甚至会让员工强烈感觉到隐私受到侵犯。